Ve aleykum selam,
Hoşgeldiniz;
İş yerinizde deki durumunuz nedir,belli zaman aralıklarında sözleşme mi yeniliyorsunuz,yoksa daimi kadrodamı çalışıyorsunuz...
Eğer daimi kadrolu iseniz işveren iflas belirtmemişse hiçbir şekilde sizi işten çıkmaya zorlayamaz,eğer kendi çıkarırsa hem kıdem hemde ihbar tazminatını vermek zorundadır ayrıca varsa ihbarınızın yemek ve yol paralarınıda vermek zorundadır,şayet siz sözleşmeli iseniz sözleşmeniz bitiminde size ihbar tazminatı ve ihbarla ilişik diğer tazminatlarınız hariç sadece kıdem tazminatınızı aldığını brüt maaş ile çalıştığınız yal sayısını çarparak yasal tazminat olarak vermek zorundadır,eğer ihbar alırsanız ihbarınızda aynı kıdem tazminatınızın yanında 45 günlük brüt maaşınızın kıdem tazminatınıza eklenmesidir...
Misal;
İşveren çıkış verirse;
İhbar + kıdem + yol ve yemek masrafları (45 günlük)
Bunun Hesabı ise 45 günlük brüt maaş + 9 yıl X 1 brüt maaş + varsa yol ve yemek tazminatı =
kendiniz çıkarsanız;
9 yıl X 1 brüt maaş =
Şayet sendikanız varsa sendika yetkilileri bu işi zaten halleder.
yoksa en yakın işci bulma kurumundan bütün haklarınızı daha detaylı öğrenebilirsiniz.
Bildiğim kadarı ile kendiniz işten çıkarsanız işsizlik sigortasından faydalanamazsınız,ama firmanız sizi çıkarsa bile işsizlik sigorta parasını devlet veriyor firmanın bir alakası yoktur.
En sağlıklı bilgiyi almak için dediğim gibi en yakın işci bulma kurumuna yada bir avukata danışmanız sizin için hayırlısı olur.
ALLAH TEALA yardımcınız olsun...
