Hoşgeldiniz İslami Forum Sayfası

[sadece_eda]

arkadaşlarım sizin önemli görüşlerinize ihtiyacım var yine..

burda beni tanaıyan tanımayan herkesten bu konuda yardım istiyorum..

evlenme arefesindeyimm. eş adayım çalışmama izin vermiyor. bende 3 yıllık çalışma hayatımı bitirirken tazminatımı alıpta işten ayrılmak istiyorum ama işten ayrılmadan ne kadar süre önce resmi olarak evlenmem gerekiyor ve yapmam gerekenler nelerdir ? Bilen kardeşlerim varsa yardımlarını rica ediyorum..

Allaha emanet olun..

 

[sadece_eda]

bu konuda bilgisi olan kimse yok mu?????

 

[Guo1903]

Evlenmeden önce de işten ayrılabilirsiniz. İlla ki işten ayrılmanız için evlenmiş olmanız gerekmiyor.

 

[BULENT TUNALI]

Selamün aleyküm kardeşim evlenmeden ayrılabilirsin.çıkışın evlilik sebebi ile diye belirtilir.tazminat için işyeriyle anlaşman lazım.bu sebeple ayrılan personellere ek olarak evlilik parası dahi veren virmalarda var.hiçbirşey vermeden gönderen firmalarda.firma sahibinin vicdanına kalmış.selam ve dua ile

 

[sadece_eda]

Arkadaşlar.. Ben tazminatımı almak istiyorumm.. Bunun içinde yasal olan hakkım olan bazı şeyleri yapmak istiyorum..işverenin insafına kalan bi ödeme talep etmiyorum..ben sadece hakkımı nasıl alabilirim onu öğrenmek istiyorum..yardımcı olabilecek arkadaşlar varsa sevinirim...

 

[Guo1903]

Arkadaşlar.. Ben tazminatımı almak istiyorumm.. Bunun içinde yasal olan hakkım olan bazı şeyleri yapmak istiyorum..işverenin insafına kalan bi ödeme talep etmiyorum..ben sadece hakkımı nasıl alabilirim onu öğrenmek istiyorum..yardımcı olabilecek arkadaşlar varsa sevinirim...

Evlenmeden önce de işten ayrılabilirsiniz. İlla ki işten ayrılmanız için evlenmiş olmanız gerekmiyor.
Evlilik amacı ile işten ayrıldığınız için tazminatınızı almaya hak kazanıyorsunuz zaten.. Bunu muhasebecinize sorarsanız size bilgi verecektir. Vermiyorsa da bu kanuni bir hakkınız olduğu için size ödeme yapmak zorundalar.

 

[sadece_eda]

İnanın bu konuda farklı farklı görüşler var.. Ben doğru olanı bulmaya çalışıyorum ama muhasebecimiz bu konuda hiçbir bilgi vermiyor ve çok rahat davranıyor benim asıl canımı sıkan da bu..Kimseden hakkım olmayan bişiy istemiyorum.. Tüm çabam işten biran önce ayrılmak ama tazminatımı alma şansım varsa onuda nikahlanarak yada nikahlanmadan almak ..Düğünüme 1 ay var zaten bu nikah olacaktı...

 

[illaki sevgi]

canım
bakl
şimdi
evlendiğin yani
nikah
için imzayı
attığın andan itşibaren
1
yıl
içinde
ayrılabiliodun
ama
yasa değişti
sanırım
sen en iyisi
bimere yaz onlar seni arar aydınlatırlar yadaa
çalışma
ve sosyal
güvenlik
sitesine gir sor
yada
ssk
sitesine ok
yanlış
bir bilgi
alıp
oratda kalma ok

 

[sevgi_ile]

sevgili arkadaşım öncelikle allah mesut ve bahtiyar etsin.
işyerinizden evlilik nedeni ile ayrılmak ve kıdem tazminatı alabilmeniz için
resmi nikahınızın yapılmış olması lazım.
Resmi nikahınız yapıldıktan sonra 1 yıl içerisinde çalıştığınız yerden kendi isteğinizle ayrılırsanız sadece kıdem tazminatı alırsınız ihbar tazminatı alamazsınız. 3 yıl için almanız gereken para ise her yıla 1 aylık maaşınız kadardır.
umarım yardımcı olabilmişimdir.
Allaha emanet olun.

 

[Guo1903]

İnanın bu konuda farklı farklı görüşler var.. Ben doğru olanı bulmaya çalışıyorum ama muhasebecimiz bu konuda hiçbir bilgi vermiyor ve çok rahat davranıyor benim asıl canımı sıkan da bu..Kimseden hakkım olmayan bişiy istemiyorum.. Tüm çabam işten biran önce ayrılmak ama tazminatımı alma şansım varsa onuda nikahlanarak yada nikahlanmadan almak ..Düğünüme 1 ay var zaten bu nikah olacaktı...

Anladığım kadarıyla sizin firma zorluk çıkarabilecek bir firma ve herşeyin yasal olmasını istiyorsunuz. Bu konu ile alakalı makaleler bulunuyor. Bunlardan birini aşağıya kopyalıyorum.İnşallah bir sorun çıkmadan hakkınız olan tazminatınızı alabilirsiniz..

Kadın işçilerin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesine yönelik uygulamada tereddütlerin oluştuğu, özellikle bayan okuyucuların gönderdiği e-maillerden anlaşılmaktadır. Bilindiği üzere; 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 120 ve geçici 6.maddesi gereği “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır”.



Uygulamada, ülkemizde kadın işçile*rin evlilik nedeniyle işi bıraktıkları, kıdem tazminatına hak kazanmalarına rağmen, işverenlerinden talep etmedikleri, işverenlerin de durumu “istifa” şek*linde yorumladıkları görülmektedir.



Uygulamada Oluşan Tereddütlere İlişkin Açıklama



1- Kıdem Tazminatı:



a-) 1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre “...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”. Yasal düzenleme çok net, kadın işçi çalıştığı süre ile orantılı kıdem tazminatını alacaktır.



b-) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz.



c-) Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.



d-) Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı sadece kadın işçiye verilmiştir. İşveren ve/veya erkek işçi bu yasal gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdiremez.



e-) Kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır; Örneğin; 01.01.2004 tarihinde işe giren ve 01.02.2006 tarihinde evlilik gerekçesiyle işi bırakan aylık 750 YTL brüt ücret üzerinden maaş alan kadın işçinin toplam hizmet süresi 2 yıl 1 aydır.



Aylık Brüt Ücret x 2 yıl = 750 x 2 = 1.500 YTL

Aylık Brüt Ücret : (12) x 1 ay= 750:12=62,50 x1 = 62,50 YTL

Toplam Kıdem Ücreti (Brüt) : 1.500 + 62,50= 1.562,50 YTL

1.562,50 x 0,006 = 9,38 YTL[1]

Net Ödeme : 1.562,50-9,38 =1.553,12 YTL

Kadın işçiye; 1.553,12 YTL kıdem tazminatı ödenecektir.




2- İhbar Tazminatı (İşçi Yönünden)



a-) Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçi ihbar tazminatı alamaz.



b-) Kadın işçi ihbar öneli kullanmış da olsa ihbar tazminatı alamaz.Örneğin;Bayan A evleneli 4 ay olmuştur. Özel bir şirkette çalışmaktadır. Toplam hizmet süresi 7 yıldır. İşverenin talebi doğrultusunda 8 haftalık önel süresince çalışmıştır. Önel süresi sonunda iş sözleşmesi son bulmuştur. Bayan A kıdem tazminatı alacaktır. İhbar tazminatı alamaz



3- İhbar Tazminatı (İşveren Yönünden)



a-) Yargıtay Kararına göre[2]; Kıdem tazminatını gerektirecek şekilde kadın işçinin evlenmesi nedeni ile iş sözleşmesinin feshi halinde karşı tarafa önel verme zorunluluğu yoktur. Benim kanaatimde bu yöndedir. Kadın işçinin, evlenme nedeniyle iş sözleşmesini fesih ederken bildirim önellerine uyma zorunluluğu yoktur. Yasal düzenleme de aksi bir hüküm yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 17.maddesindeki bildirim önelleri mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 13. maddesinde de aynen yer almıştır. Bildirim şartı olsaydı mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesinin, aynı kanunun 13. maddesine de atıfta bulunulması gerekirdi. Ayrıca mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesinde “…kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle…”yer alan ifadede işçi nasıl ki daha önceden öleceğini bildirim önellerine göre işverene bildiremez ise evlenme nedeniyle işten ayrılma mazereti de veya bağlacıyla ölüm sebebiyle birlikte kullanılmakta olduğundan sanki istediği zaman iş sözleşmesini sona erdirebilir şeklinde bir anlam da çıkmaktadır.



b-) Kadın işçinin ihbar öneli vermeden evlendikten itibaren bir yıl içinde işverene müracaat ederek kıdem tazminatı talep etmesi halinde, ihbar öneli vermediği gerekçe gösterilerek kadın işçiden ihbar tazminatı istenemez, ödenen kıdem tazminatından, ihbar tazminatı adı altında kesinti yapılamaz.



4- Diğer Hususlar



a-) İş Kanunu'nun 14. maddesindeki hüküm 'kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi' şeklindedir. Yasal düzenlemeden anlaşılacağı üzere iş sözleşmesini sona erdirebileceği süre evlilik tarihini takip eden 10. günde olabilir, 1 yıllık sürenin dolmasına 10 gün kala da olabilir. Bilindiği üzere işçilerin (kadın-erkek işçi ayrımı olmadan) evlenmelerde üç güne kadar izin hakları vardır ve bugünler iş Kanunu'nda çalışılmış gibi kabul edilir[3].



b-) Kocasından boşanarak çok kısa bir süre sonra boşandığı kocasıyla tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması, kanaatimce hakkın kötüye kullanılmasıdır. Böyle bir durumda hakkın kötüye kullanıldığını kanıtlamak şartıyla işveren ödeme yapmaktan imtina edebilir ve/veya ödeme yapıldı ise ödediği miktarı geri isteyebilir[4].



c-) Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçinin daha sonraki dönemlerde çalışma hakkını kaybettiğinden söz edilemez. Önceki işinden ayrıldıktan hemen sonra, işten ayrıldığının ertesi günü dahi kolaylıkla yürütebileceği yeni bir iş bularak çalışmasını da sürdürebilir[5].



d-) Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçinin evlilik tarihini takip eden 1 yıl içinde, işverenliğe dilekçe ve ekinde evlenme cüzdan fotokopisini içerecek şekilde müracaat ederek, kıdem tazminatı talep etmesi gerekir. Bilindiği üzere kıdem tazminatının ödenmesi için iş sözleşmesinin son bulduğu tarihte, kıdem tazminatının ödenmesi şartlarından biri olan çalışılmış sürelerin toplam 1 yılı doldurmuş olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı ödenmez. Örneğin; 01.01.2004 tarihinde işe giren, 01.11.2005 tarihinde evlenen kadın işçi 30.10.2006 tarihine kadar kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilecektir.



e-) Evlenen kadın işçiye müracaatı halinde kıdem tazminatını ödemeyen işveren hakkında kadın işçiler doğrudan İş Mahkemesine müracaat edebilecekleri gibi, idari yönden incelenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya Bölge Müdürlüklerine şikayette bulunabilirler.



Sonuç:



Ülke gerçeklerine uygun çalışma yaşamının en iyi düzenlemelerinden biri olan, 1475 Sayılı iş Kanunu'nun 14. maddesinde belirtilen; 'kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı' hükmünün tüm çalışan kadın işçiler tarafından bilinmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir.

 

[gülnisa]

selamunaleykum kardeşim
öncelıkle sıze mutluluk lar dılerım
ben farklı yazmak ıstıyorumıznınızle
eğer ki mutlu olacaksanız tazmınat almışısnız almamışsınız onemlı mi
bence değıl
hayattakı en güzelşeydır sevgı
en güzel şey
eğer yakaladıysanız bence bu parayı düşünmeyın
ve işten ayrılın
bu en güzeli
para nedır ki
araçtan başka
oysa sevgı ve mutluluk herşey
bunu tüm içtenlığımle yazıyorum


allaha emanet olun

 

[sadece_eda]

çok teşekkür edrim kardeşlerim..allah razı olsun..bi sorun çıkmaz umarım..çünkü bu tazminata gerçekten ihtiyacım var düğün yapmak kolay değil bilirsiniz..allah herkesin yardımcısı olsun..

 

[sadece_eda]

selamunaleykum kardeşim
öncelıkle sıze mutluluk lar dılerım
ben farklı yazmak ıstıyorumıznınızle
eğer ki mutlu olacaksanız tazmınat almışısnız almamışsınız onemlı mi
bence değıl
hayattakı en güzelşeydır sevgı
en güzel şey
eğer yakaladıysanız bence bu parayı düşünmeyın
ve işten ayrılın
bu en güzeli
para nedır ki
araçtan başka
oysa sevgı ve mutluluk herşey
bunu tüm içtenlığımle yazıyorum


allaha emanet olun

evet o mutluluğu yakaladım çok güzel gidiyor herşey evliliğe doğru..ama demek istediğim farklı olay tazminat almak için evlenmiyorum..zaten evlenicem 1 aya kadar hakkım varsa onuda alayım diyorum..yanlış anlaşılmak istemem..

 

[Guo1903]

Hakkınızda hayırlısı olsun inşallah.. Ama bir an evvel ayrılacağınız tarihi işverenize bildirin ki onlarda zor durumda kalmasın.. Hem bu sayede belki sizinde hakkınız olan tazminatınızı ödemede zorluk çıkarmazlar..Ayrıca kıdem tazminatı brüt maaşınızdan hesaplanır..Günümüzde insanlar bu konuları pek bilmediği için şirketler net maaş üzerinden verebiliyorlar.. Bu konuda da dikkatli olmanızı öneririm.
Size evlilik hayatınızda mutluluklar diliyorum.. İnşallah islama faydalı evlatlar yetiştirmeniz duasıyla...
Selametle kalın..